НДФЛ с отступных

Верховный суд поддержал организацию, которая выплатила своим сотрудникам «отступные» в связи с увольнением по соглашению сторон и не стала удерживать с этой суммы НДФЛ вопреки требованиям налоговых органов.

Верховный суд поддержал организацию, которая выплатила своим сотрудникам «отступные» в связи с увольнением по соглашению сторон и не стала удерживать с этой суммы НДФЛ вопреки требованиям налоговых органов.

Суть вопроса. Налоговая доначислила НДФЛ организации, которая выплатила сотрудникам единовременное пособие на основании доп. соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон. ФНС утверждала, что нет законодательной нормы, требующей от работодателя выплачивать «отступные» при увольнении по соглашению сторон. Следовательно, заявили налоговики, вышеназванные выплаты не являются выходным пособием и должны облагаться НДФЛ.

Рассмотрение спора в судебном порядке. Несмотря на то, что суды первой и кассационной инстанций поддержали ФНС, Верховный суд в итоге принял сторону налогоплательщика. Суд опирался на ст. 178 Трудового кодекса РФ, согласно которой в трудовом и коллективном договоре допустимо указывать кондиции для выплаты выходного пособия. Соответственно, данные выплаты правомерно были обозначены налогоплательщиком как компенсационные выплаты при увольнении.

Вывод. Выплаты при увольнении по соглашению сторон, прописанные в трудовом и/или коллективном договоре, справедливо считать выходными пособиями. Таким образом, в части, не превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка (а для юридических лиц с «северными надбавками» шестикратный размер), данные выплаты налогом на доходы физических лиц не облагаются.


Наверх
Заказать услугу
Ваше имя:
Телефон:
E-mail:
Услуга:
Сообщение:
.
ООО "Юридическое Агентство "ПРОФЕССИОНАЛ" info@agentprofessional.ru 8 (800) 500-22-30
Варшавское шоссе д.1, корп.1, оф. 204, бизнес центр W-plaza 117105 Москва