Спецрежим не для всех. Когда нельзя работать с самозанятыми.

Недавно принятый закон о «самозанятых» гражданах, безусловно, является большим плюсом для многих физических лиц, работающих на себя. В этом есть выгода как для них в части легализации своих скромных доходов, так и для бюджета в вопросе получения дополнительной «прибыли».

В этом есть выгода как для них в части легализации своих скромных доходов, так и для бюджета в вопросе получения дополнительной «прибыли». Однако уже сейчас есть ряд бизнесменов, которые ошибочно пытаются получить на этом «незаконную налоговую выгоду».

Суть схемы. Штатные сотрудники фиктивно увольняются, после чего регистрируются в качестве самозанятых (при условии, что их деятельность ведется на территории Москвы, Московской области, республики Татарстан и Калужской области). В этом же статусе они начинают работать со своим прежним работодателем, что позволяет вместо 13 % НДФЛ уплачивать 6 % с дохода, а также (для прежнего работодателя) не платить страховые взносы, которые исчисляются более чем в 30 % от заработной платы.

Позиция законодателя. В законе 422-ФЗ от 27.11.2018 подчеркнуто, что, хотя граждане имеют право совмещать самозанятость с работой по трудовому договору, но им запрещено в течение двух лет взаимодействовать как самозанятые с прежними работодателями. Эти «скрытые трудовые отношения» однозначно признаются схемой для уклонения от уплаты налогов и страховых взносов во внебюджетные фонды.

Что делать. Очевидно, что перевести своих текущих сотрудников на «самозанятость» с целью экономии на налогах не получится. Первая же проверка (особенно на фоне резкого уменьшения официального фонда оплаты труда на основе анализа квартальных отчетов 6-НДФЛ) выявит подлог, что для организации означает доначисление НДФЛ, страховых взносов, пени за их просрочку, а также штрафов, для самих же бывших штатных сотрудников – уменьшение дохода с 94 % до 87 %, что также невыгодно. Кроме того, существует риск получить обвинение со стороны правоохранительных органов в участии в мошеннической схеме по занижению налогов. Явно потенциальные потери в этой схеме превышают возможные выгоды. Можно предположить, что единственным «окном возможностей» для работодателей в этой ситуации является изначальный прием граждан как самозанятых. Но это будет относиться исключительно к новым «сотрудникам», ежегодный доход которых от работодателя не превышает 2,4 млн. рублей.

Наверх
Заказать услугу
Ваше имя:
Телефон:*
E-mail:
Услуга:
Сообщение:
.
Я согласен на обработку персональных данных
* - Обязательные поля
Заказать консультацию
Ваше имя:
Телефон:*
Я согласен на обработку персональных данных
* - Обязательные поля
ООО "Юридическое Агентство "ПРОФЕССИОНАЛ" info@agentprofessional.ru 8 (800) 500-22-30
Варшавское шоссе д.1, корп.1, оф. 204, бизнес центр W-plaza 117105 Москва